Offres d'emploi
Directeur(trice) du pôle culture, communication et vie locale
La commune de Beauchamp est située dans le département du Val d’Oise et compte au dernier recensement 10 192 habitants. Elle appartient à la Communauté d'agglomération Val Parisis (CAVP). Située à 20 km de Paris, elle est desservie par un réseau de transport en commun (RER C et Ligne H – gare de Montigny-Beauchamp) et est située à quelques encablures du réseau autoroutier (A15 et A115).
Informations complémentaires
Intégrer notre équipe, c’est contribuer à la dynamique et à l’attractivité de notre commune. Vous participerez à des projets stimulants et variés, tout en développant vos compétences dans un environnement collaboratif et bienveillant.
La ville de Beauchamp s’engage pour la qualité de vie au travail à travers des actions au quotidien et lors d’une semaine dédiée chaque année.
Contexte
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services et membre du comité de direction, vous concevez et pilotez le projet culturel de la commune en lien étroit avec les élus référents. Vous dirigez, coordonnez et animez l'ensemble des services et équipements du pôle.
Missions
Pilotage stratégique et aide à la décision
- Contribuer à la définition de la politique culturelle de la ville et en assurer la déclinaison opérationnelle
- Conseiller les élus et la direction générale sur les orientations culturelles, la stratégie de communication et le développement de la vie associative
- Assurer une veille sectorielle (politiques culturelles, évolutions réglementaires, pratiques innovantes, financements) et proposer des axes d’évolution
- Produire les éléments d’aide à la décision : notes d’opportunité, bilans d’activité, indicateurs de suivi
Management et animation des équipes
- Encadrer et animer les responsables de service du pôle (médiathèque, école de musique, communication, vie locale)
- Structurer l’organisation du travail, fixer les objectifs collectifs et individuels, conduire les entretiens professionnels
- Développer les compétences des agents, identifier les besoins de formation, accompagner les parcours professionnels
- Impulser une dynamique de transversalité entre les services du pôle et avec les autres directions de la collectivité
Conception et mise en œuvre de la programmation culturelle
- Piloter l’élaboration de la programmation culturelle annuelle en lien avec les équipes et les partenaires
- Coordonner l’organisation des événements et manifestations : planification, logistique, sécurité, communication
- Superviser la conformité des établissements recevant du public (ERP) et la mise à disposition des ressources techniques (son, lumière, scène)
- Développer les partenariats institutionnels et artistiques (intercommunalité, DRAC, département, scènes conventionnées, compagnies)
- Participer aux évènements
Supervision de la communication
- Définir et valider la stratégie de communication de la collectivité et son plan annuel
- Superviser la production des supports : magazine municipal, site internet, réseaux sociaux, affichage, éditions
- Garantir la cohérence de l’image institutionnelle et la qualité des messages
Vie associative
- Piloter la politique de soutien aux associations du secteur
- Animer le dialogue avec le tissu associatif local et structurer les relations entre la commune et les associations
- Instruire les demandes de subventions
Profil
- Diplôme de niveau Bac+3 minimum dans un domaine pertinent
- Expérience significative sur un poste d’encadrement dans le secteur culturel
- Maîtrise de l’environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales
- Solide culture générale artistique et connaissance des réseaux culturels franciliens
- Capacité à concevoir et piloter une politique culturelle territoriale
- Maîtrise de l’organisation d’événements : logistique, sécurité
- Compétences en stratégie et techniques de communication
- Solides compétences administratives et financières
- Aisance rédactionnelle
- Bonne connaissance de la méthodologie et de la conduite de projets
- Aptitudes managériales et relationnelles
- Leadership affirmé : capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
- Capacité à collaborer avec les élus
- Aisance relationnelle, écoute, diplomatie
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités
- Réactivité, adaptabilité et disponibilité
Informations complémentaires
Cadre du Poste :
- Temps de travail : 36h39 par semaine sur 4,5 jours
- Congés annuels : 5 fois la durée hebdomadaire et 9 RTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Conditions d’exercice :
- Déplacements réguliers sur le territoire communal
- Disponibilité requise en soirée et le week-end lors des événements et manifestations